+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дата приема при переводе к другому работодателю

Дата приема при переводе к другому работодателю

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация планирует перевести часть своих работников в другую компанию, входящую в тот же холдинг, — 30 апреля уволить, 1 мая принять на работу. Как правильно это оформить, какие гарантии и компенсации положены работникам, читайте в статье.

Перевод в порядке увольнения накануне праздника

Перевод работника на работу к другому работодателю используется для увольнения крайне редко. Рассмотрим наиболее распространенную ситуацию, при которой массовый перевод работников просто неизбежен. Чаще всего, когда речь идет о продаже своего действующего бизнеса. При этом возникает масса вопросов по реализации задуманного. И не на последнем месте стоит судьба трудового коллектива. Неужели придется всех сокращать?! Но что мешает продать бизнес вместе с работниками?

Как раз для такого случая идеальным будет перевод работников от одного работодателя бывшего владельца бизнеса к другому новому собственнику. При переводе персонала из одной организации или ИП в другую фирму происходит смена работодателя. Следовательно, работников придется уволить, а потом принять в новую компанию и заключить с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору нельзя, так как меняется не условие трудового договора, а его сторона ст.

Согласие должно быть письменно зафиксировано. Например, в виде трехстороннего соглашения или обмена письмами. При обсуждении условий соглашения о переводе работников, которым предлагается перевод, закон не запрещает изменить:. Если перейти захотел сам работник, то трудовой договор между работником и вами как первоначальным работодателем прекратить можно в соответствии с п.

Однако у Роструда есть другое мнение на процедуру перевода в другую организацию в году. По мнению ведомства, если перевод является инициативой работника, то увольнение должно проходить по правилам ст. Согласно нормам данной статьи, сотрудник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. И при этом отказать работнику в переводе в другую организацию нельзя. Но позиция Роструда кажется экспертам не совсем верной. Увольнение в связи с переводом в новую фирму — самостоятельное основание для расторжения трудового договора.

И применять ст. Однако работодатель, которого планирует покинуть сотрудник, вовсе не обязан давать согласие на перевод. Кроме того, в трехстороннем соглашении о переводе стороны вправе договориться, в какие сроки какой сотрудник будет переведен от прежнего работодателя к новому.

Если инициатор перевода работодатель — убедитесь, что работник согласен на перевод. Для этого вручите каждому работнику, которого вы планируете перевести к новому работодателю, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте: размер зарплаты, должность, график работы и т. После этого получите письменное согласие работника на перевод: либо в форме отдельного документа, либо непосредственно на предложении о переводе.

Либо можно использовать вариант, предложенный выше — трехстороннее соглашение между работником, прежним работодателем и будущим работодателем. Увольнение работника от прежнего работодателя производите в порядке , установленном ст. Постановлением Минтруда РФ от В приказе о приеме на работу укажите, что сотрудника приняли в порядке перевода из другой организации, приведите наименование другой фирмы.

Работодатель, который принимает работника, в трудовой книжке пишет свое наименование, название структурного подразделения фирмы, должность, специальность, профессию и указывает тот факт, что работник принят в порядке перевода п. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Законодательство для кадровика. Актуально на 10 июля Если действующий бизнес оформлен на ИП, то массовый перевод работников — наиболее приемлемый вариант и для продающей, и для покупающей стороны. Если же действующий бизнес оформлен на ООО и является единственным видом деятельности общества, то перевод работников не является необходимостью.

А работники как были, так и останутся работниками того же самого ООО. Старый работодатель увольняет в порядке перевода всех работников, согласившихся на перевод. Новый работодатель обязан принять на работу всех работников, уволившихся от старого работодателя в порядке перевода к новому работодателю.

Теги: перевод работник работодатель. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Увольнение в порядке перевода

Приказ об увольнении в порядке перевода образец. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю п. Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:. Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления ст. Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:.

Как производится перевод к другому работодателю?

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой. Увольнение переводом: плюсы и минусы. Приказ о сокращении штата.

Акция месяца 8- Часть сотрудников нужно перевести в другую компанию. У некоторых сейчас срочные трудовые договоры. Можно ли перевести к новому работодателю тоже на срочные договоры?

Трудовое законодательство предусматривает для работников возможность перевода с одной работы на другую не только внутри организации-работодателя. Что же представляет собой прием на работу переводом из другой организации и как его правильно оформить?

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч.

Перевод на работу к другому работодателю

Перевод работника на работу к другому работодателю используется для увольнения крайне редко. Рассмотрим наиболее распространенную ситуацию, при которой массовый перевод работников просто неизбежен. Чаще всего, когда речь идет о продаже своего действующего бизнеса. При этом возникает масса вопросов по реализации задуманного. И не на последнем месте стоит судьба трудового коллектива.

Важным моментом для кадровиков является то, как делать запись в трудовой книжке о переводе к другому работодателю. В Трудовом кодексе существует два варианта перевода на другую работу. Первый — временный, второй — постоянный.

Увольнение переводом

Организация реорганизована в форме разделения. Сотрудники увольняются в порядке перевода к другому работодателю, с их согласия. Сохраняется ли за ними право на отпуск в новой организации, или при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и начать считать его заново?? Право на отпуск не сохраняется, при увольнении надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Перевод работников к другому работодателю

.

При соблюдении каких условий возможен массовый перевод работников к другому работодателю? Перевод работника на работу к другому работодателю точную дату перевода работников (дату прекращения трудового При приеме сотрудников от другого работодателя в рамках.

Перевод к другому работодателю

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    У тебя-то 1 вариант 1 как можно больше заграбастать себе как можно меньше государству Всё ты красиво рассказываешь Ну вот одна проблема как это всё относится к тем людям которые купили и растаможили машины Согласно действующему законодательству которые купили там машину шестилетнюю заплатили 10.000 за растаможку и все акцизой как это относительно их должна выглядеть что вот вы дураки а мы вы требовали для себя шару ведь это те же граждане Украины Вот ответь пожалуйста

  2. anancacza

    Что бы снять с учёта ехать никуда не надо

  3. Аглая

    Интересно,что они сами слили процесс,видимо не хотели тратить время на бесперспективное дело.

  4. Ким

    Ресурс Спикер2 года назадмне поступил перевод от юрлица,банк запросил копию договора и письменное пояснение,сумма перевода не большая (около 100 000),возможности составить договор нет,а банк отказывается без него выдавать деньги,как быть?