+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Невозможно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении

Невозможно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении

Автор: potolok15 , 9 августа в Форум по трудовому праву. То есть с приказом работник не ознакомлен вообще. Но есть акт в котором свидетели говорят, что работник ознакомлен. Возникает вопрос какие могут быть последствия этого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым. Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.

Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

Автор: potolok15 , 9 августа в Форум по трудовому праву. То есть с приказом работник не ознакомлен вообще. Но есть акт в котором свидетели говорят, что работник ознакомлен. Возникает вопрос какие могут быть последствия этого. ТК четко предусматривает - ознакомлен под роспись. Как, в принципе, быть если работник не подписывает приказ и его нет на рабочем месте?

Отправлять письменное уведомление по адресу проживания о необходимости ознакомиться с приказом и предупредить, что в случае если не придет, то будет сделана отметка об отказе от ознакомления подписания приказа?

Unlawyer , по аналогии с уведомлением о получении трудовой книжки ст. Но это не обязанность, а право работодателя. Но при этом на приказе нет записи , что он отказался расписываться на приказе в ознакомлении хе хе а кто эту запись ставить должен??? Эта запись может выглядеть слудующим образом: "Приказ не доведён до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте".

Направлять работнику уведомление по почте по закону необязательно. Если же увольнение применено в качестве дисциплинарного взыскания, то дополнительно к приказу должен быть составлен соответствующий акт ч.

Несмотря на то, что в этой статье говорится лишь про отказ работника от росписи, полагаю, что и в случае его отсутствия на работе также лучше составиь акт о его отсутствии. Если нет ни записи в приказе, ни акта, то думаю, что такой приказ об увольнении следует признать незаконным со всеми вытекающими последствиями. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения Действительно, в законе об этом ни слова. Определённые выводы можно сделать лишь на основе логического анализа норм ТК.

Например, в Большом юридическом словаре под ред. Малько говорится: "Понятия "прекращение трудового договора" и "увольнение работника" в основном совпадают и могут быть использованы как тождественные, за исключением случаев прекращения трудового договора в связи со смертью работника, смертью работодателя - физического лица, признания их безвестно отсутствующими или объявления умершими".

Похожая точка зрения приводится и в Юридической энциклопедии под ред. Ещё высказываются, что термин "прекращение ТД" относится к самому договору, а "увольнение" - к работнику. Думаю, что лучше сделать такую запись. Нормы ст. Так что одно не исключает другого. На мой взгляд, говорить однозначно о ст. Случай увольнения как вид ДВ сам по себе особый и норма ч. Более того, если работник ознакомлен с приказом об увольнении ранее дня увольнения, можно ли говорить об ознакомлении в смысле ст.

Для ДВ не увольнения день издания приказа некоторые считают день ознакомления является началом отсчёта годичного срока ст. Моментом ознакомления оканчивается порядок применения взыскания.

В случае увольнения ситуация иная. Применение взыскания в виде увольнения - это не издание и ознакомление с приказом, а юридический факт, прекращение действия ТД. Нарушен порядок оформления прекращения ТД, это точно. Надо разделять существенные и несущественные нарушения при увольнении. Далеко не каждое нарушение может иметь следствием признание увольнения незаконным.

Ненадлежащее ознакомление с приказом мне не представляется самостоятельным основанием для оспаривания законности увольнения. Ну например принесли приказ в суд как док-во без записи об отказе в ознакомлении.

А работник "приказ первый раз в глаза вижу до меня этот приказ не доводили" ну и как говорится Занавес! А свидетелями факт не ознакомления не доказывается.

И ведь прав! А если он еще так и скажет что его вчера нарисовали. Запись доказывает отказ от ознакомления именно с этим приказом. А если возможность есть то приказ должен быть доведен. И в этом случае если он не доведен или доведен не в полном объеме то идет нарушение работодателем порядка расторжения ТД потому что он имел возможность и не довел до работника приказ.

Записи на приказе должны быть сделаны работодателем? Думаю что да , а как иначе Ну не уволенным работником же! Или Вы имеете в виду кто конкретно должен это делать? Обычно кто составляет проект приказа, тот и делает запись, например, начальник отдела кадров. Существенными для чего? Конструкции о роли записи в приказе слабоваты, мягко говоря. Запись ведь не работник делает, чтобы можно было оспаривать вариант приказа, а РД всегда может внести запись в любой экземпляр. Другое дело, если у работника на руках заверенная копия, а её нет.

ЗЫ В отношении заверенных копий вообще интересно. Столкнулся с законодательством о выборах, так там ошибки в заверенной копии протокола не имеют никаких правовых последствий для итогов.

За правильность сведений в копии несёт ответственность только лицо её выдавшее. И из ст. Если копии представленные сторонами не соответствуют друг другу, суд попросит предъявить оригинал, который только у РД и соответствует его копии. Как разруливать в пользу работника? Правильно было бы работнику выдавать не копию, а второй экземпляр приказа, имеющий равную силу с первым. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в.

Работник не ознакомлен с прикзом на увольнение Автор: potolok15 , 9 августа в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 9 августа Коллеги, помогите, я потерялся принесли приказ об наложении ДВ увольнении работника с которым работника не знакомили.

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Гость Unlawyer. Vlad1slav, у меня как раз такой случа п. Опубликовано: 10 августа Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Ознакомиться с приказом об увольнении

Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей , г. Москва, ул. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст.

Акция месяца 8- У нас возник вопрос. Мы разделились на два лагеря. У нас сотрудники работают на разъездном характере работ. В офисе бывают редко, так как работы осуществляют за пределами офиса всегда за пределами офиса. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, написал заявление куда выслать его трудовую книжку. В день увольнения он отработал, но в отдел кадров не пришел не приехал ознакамливаться с приказом об увольнении.

Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

Как правильно ознакомить работника с приказом об увольнении?

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

.

Голосование:

.

Ознакомление с приказом об увольнении

.

Как правильно внести запись о том что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись, т.к. он запросил.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рубен

    Вул. Головна , 105, м. Чернівці

  2. Клементий

    А если в акте о приеме передачи телефона, в пункте состояние товара указанно ПОТЕРТОСТИ. Я отказался подписать такой акт, и попросил изменить этот пункт, а продавец сказал В таком случае забирайте свой телефон, мы его не примем! можно ил при этом утверждать, что продавец отказался разорвать договор о купле продаже?

  3. Ева

    Имеет ли право применять силу и ограничивать свободу передвижения, опять же на улице?

  4. Аграфена

    Родительские комитеты это совковый пережиток. С их помощью очень удобно коллективно давить на отдельных родителей и детей, не желающих участвовать в незаконных делишках школьной администрации.